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了解自己的天賦特質，就是做自己的伯樂！ 全世界只有20％的上班族充分施展自己的能力， 我們需要全新的方式，在工作上善用與生俱來的優勢、提升團隊績效！ 脫穎而出，沒有一體適用的方程式， 模仿別人，就是埋沒自己既有的獨特潛力！ 找到並善用自己與生俱來的工作特質， 你可以清楚該如何選擇適合自己的職業， 應該運用哪些技巧強化這些特質，創造比競爭對手更優越的表現！ 讓你在任何位子上，都可以發光！ ★憑書內免費序號上網測驗，獲得個人專屬職場天賦分析 ★《紐約時報》、《華爾街日報》、《企業》（Inc.）雜誌暢銷書排行榜 ★《哈佛商業評論》、《富比士》、《美國今日報》、CNBC、杜拉克基金會 專文報導 ★百萬暢銷書作者、天賦運動倡導者馬克斯．巴金漢（Marcus Buckingham） 十年全新力作 歷經 10 年研發、43萬5千個受訪對象、200多組焦點團體、72 次研究驗證，擁有 30 年企管顧問經驗、每年對全球超過 250 萬名觀眾演說、暢銷著作累計印行逾 370 萬冊，致力於幫人們找到並活用天賦能力的馬克斯．巴金漢，再次率領職場研究團隊，將天賦能力應用在職場中，發展出全新的「職場天賦能力測驗」（The StandOut Strengths Assessment）！ 為什麼在 A 公司創造奇蹟的最佳實務（best practice），換到了 B 公司執行卻成績平平？ 為什麼讓 A 領導人完成不可能任務的方法，B 領導人如法炮製卻無成效？ 作者打破最佳實務的迷思！他研究各行業優秀的領導者，企圖找出他們成功的共通點，但卻發現每個人的領導方式完全大不同！ 先看下面這個情境： 有位新加入團隊的成員很興奮地跑來找你，說他有個點子，絕對可以提升團隊表現。你的反應是？ A.立刻把新成員的提議告訴團隊，看其他人有什麼想法。 B.追問新成員問題，測試他的思考是否周延。 C.告訴新成員他建議中不錯的地方，並強化他的長處。 D.不多做徵詢，直接試行建議。 不論你選哪個答案，都正確。因為每個人的個性、特質不同，解決問題、達成目標的做法，本來就各不相同！ 大家花太多時間模仿、操練別人的「最佳實務」，反而壓抑了自己與生俱來的獨特天賦。 成功沒有捷徑，也並非只有一個方法，只要找到最適合自己的角色，就會發光發亮！ 如何了解自己的潛在特質？如何把自己放在適當的角色上，善用自己的天賦，讓自己成為亮眼的明星？ 本書將一般職場工作人分為 9 種天生角色，詳細分析各種角色的特質，每個角色在工作上各有不同的發揮方式，以及不同帶領部屬的技巧。各位可藉此了解自己的個人特質、喜好的應對方式，以及別人對你的看法，找到最佳發揮自己工作天賦的方式。 這九種角色分別為－ 1.顧問（Advisor）：務實、具體的思考者，在解決和回應他人問題時，最能展現能力。 2.連結者（Connector）：善於結合兩個人或兩種想法，讓他們（它們）比現在更強大、效果更好。 3.創造家（Creator）：用拆解的方式來了解世界，然後找出更好的建構方式，創造出新架構。 4.正義使者（Equalizer）：頭腦冷靜清楚，能力來自於維持整個世界道德與實務上的平衡。 5.行動派（Influencer）：能力在於說服別人行動，使人們將無形的想法或言論，化成實際作為。 6.先驅者（Pioneer）：認為世界友善，每個轉角都會有好事發生，能力是面對不確定時的樂觀態度。 7.照護者（Provider）：能感受他人情緒，覺得自己有義務了解這些情緒的來源，並為情緒所有者發聲、採取必要行動。 8.啦啦隊長（Stimulator）：他人情緒的主導者，認為自己必須為他人的情緒負責，有責任扭轉及提振大家的士氣。 9.老師（Teacher）：能看見每個人的潛能，能力來自於了解如何釋放他人潛能。 運用本書所附的專屬密碼上網測驗，將可幫你找出在九種天生角色中，最凸顯你個人特質的是哪兩種。這兩種角色是你與生俱來的能力反映，它們是你天生的優勢，你自然而然就比別人做得更好的地方。這兩種角色是你的動力推進器，了解並因應它們的特質去待人接物，各位將能學得最快、進步得愈好，並發展出屬於自己的創新方法！ 只要了解自己的特質、用適合自己的方式表現，你可以清楚該如何選擇適合自己的職業，並了解該運用哪些技巧強化這些特質，創造比競爭對手更優越的表現，讓你在任何位置上，都可以脫穎而出！
馬克斯．巴金漢（Marcus Buckingham） 馬克斯．巴金漢公司（The Marcus Buckingham Company）創辦人，多本暢銷書作者，書籍印行量累計逾三百七十萬冊，《紐約時報》、《財星》雜誌、《快速企業》雜誌（Fast Company）、《哈佛商業評論》和《美國今日報》（USA Today）皆專文報導。 1987 年畢業於劍橋大學，獲得社會學與政治學碩士學位，曾在蓋洛普工作近 20 年，主持多項職場績效研究，研究諮詢機構奎納迪爾羅夫（CrainerDearlove）評選他為全球前五十名思想家（Thinkers50）。 目前經營馬克斯．巴金漢公司，業務包括企管顧問、教育訓練與線上教學，可口可樂、思科、Facebook、微軟等企業，都是其客戶。 巴金漢集作家、企業創辦人、研究員與演說家的角色於一身，每年演講影響全球超過 250 萬名聽眾，也是美國國務卿領導與管理顧問委會員的成員。著有《首先，打破成規》、《發現我的天才》、《你必須知道的一件事》及《活用我的工作天才》。
TABLE OF CONTENT
第一部 脫穎而出的密碼 第一章 找到你的最佳模式 第二章 獨特天賦，讓你在工作上脫穎而出 第二部 你的天賦能力角色是什麼？ 第三章 顧問（Advisor） 第四章 連結者（Connector） 第五章 創造家（Creator） 第六章 正義使者（Equalizer） 第七章 行動派（Influencer） 第八章 先驅者（Pioneer） 第九章 照護者（Provider） 第十章 啦啦隊長（Stimulator） 第十一章 老師（Teacher） 第三部 活用你的天賦能力 第十二章 終生善用個人天賦能力的三大原則 第十三章 職場天賦能力測驗
