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NLP提高錄取命中率 你以為找不到工作是因為能力不好？面試表現差? 其實態度和個人特色才是成功錄取的關鍵！ 運用NLP技巧，助你進入心目中的夢想公司。 即將畢業的男大生櫻井希，漸漸對自己失去信心。 看他如何運用NLP，終於順利找到工作。 1.為什麼我一直找不到工作？其他人很快就可以找到。我到底和他們差在哪？ 在面試時，展現自己的特色，不要為了迎合面試官，用制式的答案回答問題。把重點放在怎樣表達，才能讓面試官對自己有深刻的認識。 2身邊的同學都找到工作了，我連面試都不會過，一定是我太廢，能力太差…。 覺得自己條件不好，都只是你的想像，利用NLP的從屬等級，來釐清觀念，產生自我認同。你會發現你其實並沒有那麼廢。 3.為什麼面試後就沒下文，是不是我在面試時，踩到公司的雷？要怎麼做才會錄取？ 使用NLP的同步，配合面試官的「說話方式」與「態度」，產生親近感，接著展現自己在這家公司的優勢，達成錄取的終極目標。 NLP神經語言程式，一九七O年代由理察．班德勒和約翰．葛瑞德兩名學者共同開發而成，有效結合語言學與心理學的實用性技巧。歐巴馬、比爾蓋茲、史蒂芬•史匹柏等名人都曾學習使用過。
1970年生於日本兵庫縣。曾經服務於經營顧問公司，2002年自立門戶，擔任潛能開發訓練顧問，有近二十年的獨立研究經驗，研究範圍從心理學、腦部功能研究等科學領域，乃至於瑜伽、密宗等傳統潛能開發體系等等領域。工作範圍包括三千位以上員工的公司經營，和上班族的諮詢服務，獨創簡單且兼具實用性的能力開發術。 現於日本各地舉辦NLP（神經語言程式學）的資格認定課程，舉辦應用NLP達成溝通、培養領導能力、進行目標管理、壓力管理等各種不同主題的研討會。對於現代人所面對的各種問題，具有獨特的觀點。舉辦的研討會具有普遍性
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前言 序章 幫助求職的NLP？ Story0我有姊姊了？ 01求職成功的人、求職失敗的人 02什麼是NLP？ 03人體也有「程式」 04無意識控制行為 Column1 「面試」是求職者與企業的相親 第一章 求職為何不順利？ Story1釐清問題的層次 01從屬等級能幫助解讀意識，什麼是解讀意識？ 02什麼是自我認同？ 03 5W1H思考從屬等級 04從屬等級與一致性 05求職順利者與失敗者的差異 Column2 面試不是說故事，而是呈現事實 第二章 脫離「過去失敗的自己」！ Story2二流大學進不了大企業？ 01滿肚子學問，面試卻刷下來 02信念和價值觀只是主觀想法？ 03你是讓自己變廢的兇手 04捨棄同化的包袱 05結合與抽離 06讓思考轉為正向 07解除負面價值觀 Column3讓面試官產生想和你共事的想法 第三章 訓練求職能力 Story3技巧性地通過面試？ 01怎樣才叫擅於溝通？ 02講到面試官的心坎裡！ 03建構親和感的方法 04為何需要進行同步？ 05面試時進行同步 06幫助面試的模仿法 07學會成功者共有的模式！ 第四章 面試的必勝技巧 Story4終於發現自己真正想從事的工作了！ 01由手勢洞悉對方的心理狀態 02在對話中抓住對方的心 03配合企業風氣的技巧 04 利用一致性，提升個人存在感 05 利用使命與職責，編織個人故事 06 企業最想要怎樣的人才？ Story5「姊姊，謝謝你！」
