老闆到底要什麼？獵頭人資主管首度公開求職者的錄取祕辛

老闆到底要什麼？ 獵頭人資主管首度公開求職者的錄取祕辛 曾任世界500強企業的獵頭人資主管， 告訴你找工作不能不知道的背後祕密。 資深專業獵頭顧問 林徐秀清 Stella Lin◎著 求職者為什麼心慌？ 你知道自己要什麼嗎？ 你知道老闆要什麼嗎？ 目標又要怎麼去達成？ 從事獵頭、企業諮詢、與高層管理人員培訓的菁英人資主管， 毫不藏私傳授求職者順利錄取的實戰技巧。 不論是寫履歷、面試、還是談薪水， 免擔心、免害怕！！ 本書一步步助你將夢想工作手到擒來！！

◆推薦序一 我應‧我要‧我是 ◆推薦序二 比別人多付出5%的努力 ◆推薦序三 原來老闆要的是這個 ◆作者自序 一、這本書給誰看？ 二、本書架構 Chapter1 求職者為什麼心慌？ 1.自己不瞭解，缺乏願景（Vision） Stella’s習題：如何更好地瞭解自己 Stella’s習題：填寫個人資料表 瞭解你的職業傾向 找到你的願景（Vision）和使命 格局、佈局、結局 找到真正的快樂 活出生命的燦爛 擴大視野與影響 2.對行業和公司不瞭解 徵才流程 範本：職務說明書 Stella’s習題：公司資料表 3.對職業不瞭解 專業不對口怎麼辦？ Stella’s專家會客室：北京理工大學教授 劉之涯 職位分析 什麼是勝任力？ 小馬求職記 Chapter2 對老闆要求的素質不瞭解 1.綜合分析能力（Reasoning Skills） ABCDE法則 放射性思維 簡潔直觀的魚骨圖 循序漸進地思考 2.因事制宜（Responsive） 2-1靈活的阿米巴 Stella’s專家會客室：前渣打銀行培訓主管 Irene 3.有責任心（Responsible） 主人心態 努力執行計畫 對自己負責任 Stella’s專家會客室：中國印象集團股份有限公司董事長 姚遠 4.良好的社交意識（Relational） Stella’s習題：建立有效的人際關係 EQ與情緒控制 珍惜身邊的貴人 「WQ」定成敗 解密EG 利用EG與老闆溝通到位 Stella’s專家會客室：EG心理測試密碼創立者 布蘭妮博士（Dr.Geil Browning） Stella’s習題：簡易測試你的EG密碼 5.充沛的正能量（Revitalize） 有正能量的人是這樣的 預見未來的我 自我暗示 自我效能 Stella’s習題：從今而後，我都要接受別人的幫忙 6.以戒為本（Rules） 誠信守法 好學謙卑 知足感恩 Stella’s專家會客室：中國新加坡商會會長 薛寶金 7.有世界觀（World View） 為什麼我需要國際視野？ 那你學好英文了嗎？ 請，謝謝，對不起 未來學家的預測 全球CEO關注什麼？ 從「共贏」到「共生」 Chapter3 淺談大趨勢 1.網路→雲端技術→大數據時代 2.供應鏈的競爭 Stella’s專家會客室：曾任澳新銀行／渣打銀行／荷蘭銀行／花旗銀行高層管理幹部 沈亦文 3.CIO的新職責 Chapter4 求職篇 1.敲響潛在雇主的門 打通「人脈」 Stella’s習題：寫下20個推薦人 有效地與「關係人」溝通 2.簡歷 簡歷點評 3.求職信 範本：求職信 求職信點評 4.面試 面試前的準備 Stella’s習題：我的一天 Stella’s習題：SWOT表 面試前的冥想 面試前與幾個人溝通和互動 面試的標準問題（面試官會問的問題和你要問的問題） 面試要準備好你的電梯語言 準備好案例 面試的衣著裝扮 Stella’s專家會客室：國際註冊形象顧問與培訓師 王雲（Sunny Wang, AICIFLC） 讓別人記住你的名字 面試要注意的細節 認識其他候選人 評價中心 範本：面試評價表 感謝信 5.薪酬談判 6.推薦人與背景調查報告 範本：調查報告 範本：前雇主提供的推薦信 範本：實習單位提供的推薦信 範本：導師提供的推薦信 7.如何順利通過試用期 8.找不到理想的工作怎麼辦？ Chapter5 目標篇 1.多設目標 Stella’s習題：生命的曼陀羅 2.長期目標的重要性 3.你的目標可衡量嗎？ 4.你有拓展目標嗎？ 5.輕鬆達成目標 Stella’s專家會客室： GWCC全球職場顧問公司董事長兼總經理 張佑康 6.如果你的生命是值得的，那就記錄吧！ 7.嘗試用本書的日記表來提高效率和素質 附錄 日記表 後記

如果你說你家裡沒有背景、沒有關係，那怎麼辦？ 公司在徵才的時候，一般會先向在公司任職的同事詢問有沒有合適的人選、透過熟人推薦、透過公司的合作夥伴和代理商詢問，有沒有合適的人才，最後才會透過廣告、網站等媒介刊登招募資訊。所以最好的方式是盡可能地取得聯絡，讓「關係」幫忙推薦，提高入職成功率。 詢問身邊的任何一個人，任何一個你認識的人都是你的「關係」。你的家人、朋友、同學、親戚、學長姊、鄰居、校友、朋友的朋友、朋友的親戚、朋友的上司、同事的朋友、同事、銷售人員、維修人員。在超市、大街上、捷運、公車上遇見的人，櫃檯辦事員、旅行時認識的朋友、髮型師、服務員、保全、櫃臺人員、網路、臉書的朋友、晨跑的朋友、合作夥伴、醫生、教授、老師⋯⋯每個人可以與你連得上關係的，都屬於你的群體、你的關係。 現在是網路時代，要連絡上有關係的人，就更加容易了。你可以用臉書、推特、Skype、LinkedIn、部落格或者在別人的部落格上留言或者回覆，都是建立關係、找人幫忙的好方法。總而言之，你要與更多的人見面、交朋友、參加研討會，發展人脈關係和建立人脈網路。 去年暑假，我住的社區來了一個年輕的小保全，叫小華。他長得眉清目秀，很討人喜歡，而且也很有禮貌。我跟他聊天，知道他是讀專科的，就要畢業了，他告訴我，工作不容易找，所以他到我們社區做保全。他比較喜歡英文，發現我們社區住了很多外國人，希望學一點英文。我問他，你是希望學？還是一定要學？他說，一定要。那我就說，你應該馬上付諸行動，看到外國人就跟他們用英語打招呼，然後請他們教一兩句英語。我也經常透過微信教他英文。小華還告訴我他的理想職業是做銷售。我告訴他，要找工作，就是要像上面所說的，抓住每一個機會，看到人就告訴他們，你想做銷售。 有一天，小華在社區門口等我，已經是晚上八點多了，他很緊張的告訴我，社區的一個外國人叫他明天去面試，他把這個外國人的名片給我看了，問我應不應該去，他不相信自己有這麼好的機遇。我告訴他：你應該相信自己是幸運的，也應該相信自己是很棒的。其實，我對他給我的印象非常好，假如我的公司有空缺的話，我也會考慮錄用他。結果，小華果然就進入了這家公司，成為了銷售的實習生。